第一百六十章 管理

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    点完了名，颜佳馨就安排起他们到各自的岗位去工作起来，而且在每个人的名字后面都加上了一个小笔记。

    “这是什么意思。”我指着上面的符号向颜佳馨询问起来。

    她匆匆地看了两眼，然后又翻了一页，随后对我回道：“这上面的标记都带代表着每个人的工作岗位是什么，就比如说，这个三角形，就是端送酒吧的人员，还有这圆圈，就是酒吧的调酒师标记......”

    她和我说了许多，她告诉我，她之所以这么做，就是为了让自己更好的融入这个酒吧，把自己的身心都放在这个上面，要做的别人信服自己，先，就要自己对他们有着知根知底的了解，要做的话，就要从基本的认知开始，如果你一个管理人员，连员工的作业任务是什么，那谈何管理。

    不仅如此，她还对酒吧的每个人都分好了组，她说：酒吧里面不要有着全班的制度，这样的方式显得太过普遍化，她想在这个上面有个创新，为此她为这里的员工都分好组别，今天哪个组上班，明天另外一个组上班，相当于把两个组的人员进行了一次调整，虽然任务会多上不少，但是，把整天的休息时间变得多了起来，万一某些人需要请假了，刚好遇到整天休息，就不要麻烦这么一趟。

    对于她的这样改革，肯定会有不少人赞同的，因为，这样一次创新是王野没有去变动的，王野主要抓的是业务上的事情，对于业务，颜佳馨暂时还不太了解，她现在就从最基本的日常开始调理。

    因为有着一个共同的微信群，颜佳馨把这些事情忙活完后，就拍了几张照片过去，着消息说：“这是零度酒吧的最新员工表，每个员工都从这里找到自己的组别，为的红色标记就是这组的负责人，负责每组的人员工作与管理。”

    颜佳馨把刚才的倒班制的想法在群里说了一遍，大家看了后，都相应的对这个制度出了好评，似乎每个人都对这个上班方式满意，不仅如此，颜佳馨还跟我说，既然进行了这样制度的管理，我就必须相应的接受管理的调控，她也会正常的按照店长的方式给我放工资，但前提是，我必须做实施。

    我听了这些，有点无奈说道：“我是这样不做实施吗?”

    “我感觉是，既然甜品店已经不开了，那你更要把心思放在这个上面，这是所有的心血，不容许你再猫科打诨，我知道，王野在的时候，你玩惯了，但我就是要纠正你这个毛病，就看你愿不愿意接受我的管理。”

    说完，她就在吧台旁坐了下来，调酒师给她调了一杯浓度不是很高的酒，接过后，她说了句，“谢谢。”

    我也要了一杯酒，然后和颜佳馨干起了杯，这样一个局面，让我和她显得更加之接近，在工作上更像一对伙伴。

    “嗯，就依你所言。”